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  • 就業環境逆轉,就業心理需跟著變

    近來幾年每到這個時分,人們都會熱議畢業生的作業不好找,慨嘆這一疑問愈演愈烈。本年似乎疑問更嚴重,大學生的簽約率更低迷。這的確已是一個社會每年都會重視的疑問。生產線外包  年輕人找作業難已是全球性的表象,在發達國家也適當嚴重。但在我國狀況似乎
    2018-07-19

  • 勞務外包公司的HR對校園招聘會看法和感悟

    在職工換崗的緣由中,勞務外包公司公司視點和職工視點區別顯著:公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為:自個離任的首要緣由是難在公司和作業中取得價值感。在此布景下,勞務外包公司公司應愈加注重職工的心思訴求,展開全部認可鼓勵。
    2018-07-19

  • 人力資源規劃的主要內容有哪些

    人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面:1、晉升規劃:晉升規劃實質上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業來說,有計劃地提升有能力的人員,以滿足職務對人的要求,是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看,有計劃的提升會滿足員工自我實現的需求。晉
    2018-07-19

  • 正規勞務派遣經營服務四大原則

    正規勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解
    2018-07-19

  • 離職后五險社保怎么辦?

    離職后五險社保怎么辦?面對離職很多人都涉及到五險社保的問題,是自己繳納還是找代理機構進行繳納,很多人都比較困惑,今天小編為大家總結了一下,希望對您有所幫助。離職后,一般分為三種情況:1、離職后,短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的。一般來說
    2018-07-19

  • 季節工、臨時工、實習生是工資還是勞務報酬?

    在現行勞動用工機制下,季節工、臨時工,還有大學生實習生(包括假期勤工儉學)等靈活用工人員是常見的,那么,對于此類用工人員的勞動報酬究竟是按“工資、薪金”還是“勞務報酬”項目征收個人所得稅呢?在2012年以前,對于支付給季節工、臨時工、實習生
    2018-07-19

  • 生產還是外包企業如何抉擇

    在許多行政總監看來,"是生產還是外包?",這是企業面臨的Z重要、也Z困難的決策之一。如果決策失誤,不僅幾十億美元白白付之東水,寶貴的管理資源也會因用之過度而崩潰。決策前的分析許多因素都會對"生產還是外包&quo
    2018-07-19

  • 社交招聘 互聯網招聘新趨勢

    移動互聯網大潮的來襲,社交網絡開始逐漸滲透進我們的生活。社交網絡的興起,也在悄然改變著企業招聘的方式,微博招聘、微信招聘的火熱、職業社交網站的興起,都預示著企業招聘進入了新時代。社交招聘,顧名思義,就是在社交網絡開展的具體招聘行為,即利用社
    2018-07-19

  • 中國薪酬漲幅亞洲第一

    “2014年中國要準備好面對亞洲Z強勁的薪酬增長?!苯?,全球領先的招聘外包供應商瀚納仕在其發布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預測新的一年中,中國市場的薪酬增長趨勢。瀚納仕中國區總監SimonLance對《第一財經日報》表示:“根
    2018-07-19

  • 把白領涂藍?

    種沒有需求,這個工種的供給再少,也不可能獲得高工資,而一個工種如果在某一段時期出現極高的需求,哪怕這個工種的從業人數(供給)再多,這個工種個體的工資也可能會上升。因此,中國藍領與白領之間的工資相對水平,事實上取決于中國的經濟結構。藍領的需求
    2018-07-19

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